従業員の可能性を最大化
Zscalerの「違い」は、優れた技術や先進的な思考を持ち、当社のミッションに沿った活動を行うグローバル チームから生まれます。
Zscalerは、強力な価値観の基に構築された前向きで刺激あふれる職場づくりに努めています。また、地域社会や従業員にとって意義のある活動への還元にも情熱を注いでいます。
Zscalerの文化は、共通の価値観と、ビジネス体験を予測し、保護し、簡素化するという使命に基づいています。私たちはサイバーセキュリティを変革することを目標としており、野心的な企業目標の達成に焦点を当てた情熱的なチームとともに成功に向かう独自の立場にあると考えています。
お客様に価値を提供することを優先するチームワークとイノベーションの文化は、Zscalerの誇りです。
主な統計
従業員体験と協力的な職場環境
Zscalerは、新しいアイデアを試し、限界を乗り越え、大きな課題を解決できる職場環境を育んでいます。協力的かつ勤勉で、探求心に満ちたZscalerの従業員は、常にお客様や同僚のサポートを第一に考えています。
私たちは成長するにつれ、真の価値観と文化を維持し、従業員体験を継続的に改善し、1つのチームとして働くことが、長期的な成功に不可欠であることを認識しています。Zscalerは、従業員に競争力のある福利厚生とキャリア開発の機会を提供し、インクルージョンと帰属意識の文化を重視します。
私たちは、事業展開する地域社会の支援が重要であると考え、当社の還元プログラムを通じてマッチング寄付とボランティア助成金を提供し、従業員の努力と情熱を高めています。Zscalerのコミュニティー リーダーには、地域のボランティア活動を組織し主導するために必要なリソースとサポートが提供されます。
Zscalerは、安全で回復力のあるコミュニティーの構築、サイバーセキュリティ教育への公平なアクセス、包括的なサイバー セキュリティ キャリア パスの構築に注力しています。
Zscalerは、あらゆる人々のためのインクルージョンとアクセシビリティーを重視し、インクルーシブなWebサイトを運営しています。また、ZscalerのWebサイトは、WCAG 2.1レベルAAに完全に準拠し、ADAおよびアクセシビリティーに関するコンプライアンス基準を満たしています。
米国の連邦政府機関向けには、Voluntary Product Accessibility Template (VPAT)を使用したZscaler製品の自己評価も公開しています。これにより、リハビリテーション法第508条に対応し、障害のある人々にとってのアクセシビリティーと使いやすさを担保しています。
