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Zscalerの福利厚生

概要

従業員をサポートする重要な柱である、Zscalerの福利厚生プログラム

職場の福利厚生は、従業員のニーズを反映し、生活のさまざまな側面を効果的に管理するためのサポートを提供するべきです。Zscalerでは、従業員とその家族の多様なニーズに応えるために、包括的でインクルージョンを考慮した福利厚生を提供しています。

健康

従業員とその家族のケアこそが最優先事項

従業員とその家族の健康やウェルビーイングをサポートすることは、最優先事項です。優れた医療保険は、病気の治療にとどまらず、メンタルヘルスのためのリソース、複雑で慢性的な状態に対するサポート、家族の成長とケアを支援するための給付を提供します。

経済

全体的なウェルビーイングの基礎となるのが経済的な安定

Zscalerは、経済的な安定が全体的なウェルビーイングの基盤であることを理解しています。Zscalerの幅広い福利厚生は、従業員が自身の経済的な安定を管理し、将来のために貯蓄できるように設計されています。

ワークライフバランスと休暇

ワークライフバランスの管理ができるように柔軟な働き方と休暇を奨励

ハイブリッドワークの取り決め、柔軟な休暇ポリシー、育児休暇のオプション、従業員支援プログラムへのアクセスなどは、従業員がより幸せで健康的なワークライフ体験を維持するための方法の一例です。

学習と福利厚生

従業員のニーズに沿った学習機会と福利厚生

Zscalerは、継続教育と認定資格のための学費還付プログラムで、さまざまな学習オプションや能力開発オプションを通じて従業員の成長に投資しています。また、オフィスにおいても従業員に対するさまざまな特典を提供するほか、割引、特別な給付を通して従業員のニーズをサポートしています。

福利厚生の詳細は、オリエンテーション中にお伝えします。お急ぎの場合は、採用担当者にお問い合わせください。