誰もが成功できる職場環境を創造

Zscalerは、多様なバックグラウンドを持つ人材を確保することで、お客様のニーズと課題をより適切に予測して対処できる環境を構築しています。

Zscalerのアプローチ

Zscalerは、当社がサービスを提供するあらゆるコミュニティーから豊富な視点と才能を反映した人材を獲得し、サポート、維持するためのアプローチを継続的に改善しています。

人材獲得部門と採用マネージャーは優秀な人材を求め、能力に基づく公正な評価を行い、多様なバックグラウンドを持つ候補者を採用しています。

Zscalerで働くすべての従業員に共通する基盤を築くために、つながりとコラボレーションを社員育成プログラムに取り入れています。また、すべての従業員に明確で一貫した成長とキャリア開発の機会を提供できるよう、リーダーシップの実践にも注力しています。

さまざまな視点、バックグラウンド、経験を持つ個人が互いに協力し、学ぶことができる企業文化を組織全体にわたって醸成しています。

Zscalerのすべての従業員に対し、公平で公正な福利厚生、給与、健康やウェルネスの支援を提供できるように取り組んでいます。

リーダーシップに関するトレーニングを提供し、あらゆるバックグラウンドを持つ従業員が受け入れられ、評価され、その声が尊重される環境を育むことで、より豊かな企業文化を形成しています。

従業員が成功するために必要な指導とサポートを社内のメンターシッププログラムを通じて提供しています。

福利厚生がグローバルな従業員のニーズに対応し、各地域の状況に適したものになるように定期的に見直しと改善を行っています。

7つの従業員リソースグループ(ERG)を通じて、共に学び支え合うコミュニティーを育むプラットフォームを提供することで、従業員がつながり、経験を共有し、企業文化の形成に積極的に貢献できる環境を創出しています。

コミュニティーの支援

インクルーシブな文化を築くためには、組織の枠を超えた包括的な取り組みが必要です。Zscalerでは、社会に意義ある変化をもたらすことを大切にしています。

外部組織との戦略的パートナーシップを促進することで多様な人材の育成機会を拡大し、テクノロジー業界全体を強化する取り組みに積極的に貢献します。

ボランティアプログラムへの投資、地域社会との関わりの強化、教育機会の提供、STEMの推進を通じて、未来に向けた豊かな人材の育成基盤を形成します。

Zscalerのプログラムや活動は世界的な課題に焦点を当て、当社と関わりを持つ世界中のコミュニティーが直面する問題を解決するためのコラボレーションと教育を促進します。