Abriendo posibilidades para las personas.
La diferencia Zscaler radica en un equipo global que está técnicamente capacitado, tiene visión de futuro y está alineado con nuestra misión.
Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo positivo e inspirador basado en valores sólidos. También nos apasiona retribuir a nuestras comunidades y causas significativas para los miembros de nuestro equipo.
La cultura de Zscaler se basa en nuestros valores compartidos y nuestra misión de anticipar, proteger y simplificar la experiencia empresarial. Trabajamos para transformar el panorama de la ciberseguridad y creemos que estamos en una posición única para tener éxito, con un equipo apasionado centrado en lograr nuestros ambiciosos objetivos empresariales.
Estamos orgullosos de nuestra cultura de trabajo en equipo e innovación, que da prioridad a aportar valor a nuestros clientes.
ESTADÍSTICAS CLAVE
Experiencia del empleado y un ambiente de trabajo alentador
Cultivamos un entorno de trabajo donde se anima a los empleados a probar nuevas ideas, superar los límites y resolver grandes desafíos. Nuestra gente es colaboradora, curiosa, trabajadora y dedicada a ayudar a nuestros clientes y a los demás.
A medida que crecemos, nos damos cuenta de que mantener nuestros valores y cultura auténticos, seguir mejorando la experiencia de los empleados y trabajar como un solo equipo es fundamental para nuestro éxito continuo. Ofrecemos ventajas competitivas, recursos de desarrollo profesional y un lugar de trabajo propicio donde todos tienen la oportunidad de triunfar.
Creemos en la importancia de apoyar a las comunidades en las que operamos. Nuestros programas de donación amplifican los esfuerzos y las pasiones de nuestros empleados a través de donaciones compartidas y subvenciones para voluntarios. Nuestros líderes comunitarios están capacitados y reciben apoyo para organizar oportunidades de voluntariado local para sus compañeros de trabajo.
Creemos que la compensación de los empleados debe determinarse en función del impacto. Zscaler publica informes con indicadores de equidad salarial según los requisitos de cada país. Consulte nuestros índices salariales de género en Francia para 2023 y 2024, así como nuestro informe sobre la brecha salarial en el Reino Unido aquí.
Estamos orgullosos de tener un sitio web que cumple totalmente con WCAG 2.1 Nivel AA para ADA y cumplimiento de accesibilidad.
Para las agencias federales de EE. UU., también publicamos autoevaluaciones de los productos Zscaler utilizando plantillas voluntarias de accesibilidad de productos (VPAT) según la Sección 508 de la Ley de Rehabilitación, que garantiza la accesibilidad y empleabilidad general.
