Ofrecemos oportunidades de capacitación y desarrollo para empleados en todos los niveles. Hacemos hincapié en la seguridad, el bienestar, la diversidad, la inclusión y el reconocimiento de los empleados. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo positivo e inspirador basado en valores sólidos. También nos apasiona retribuir a nuestras comunidades y causas significativas para los miembros de nuestro equipo.
ESTADÍSTICAS CLAVE
Un destino para los mejores talentos
Como empresa que revoluciona el enfoque mundial de la seguridad, nuestra estrategia de atracción de talento se basa en construir y contratar a partir de diversas fuentes de talento, abriendo con ello oportunidades para que nuestro personal tenga éxito trabajando con Zscaler. Nuestras encuestas internas y el reconocimiento externo muestran un alto grado de compromiso y conexión de los empleados:
Brindamos a los empleados oportunidades y recursos para desarrollar su carrera profesional y avanzar dentro de nuestra empresa.
Nuestro kit de herramientas Succeeding at Z ofrece programas de capacitación y desarrollo que respaldan las necesidades de nuestra empresa y el crecimiento profesional futuro de nuestros empleados. Ofrecemos contenido de capacitación seleccionado para ayudar a los empleados a tener éxito en sus funciones, y los empleados elegibles pueden recibir un reembolso de matrícula. Nuestro programa de mentores conecta a cientos de empleados de Zscaler con mentores y aprendices que colaboran para explorar todas las opciones disponibles.
Nuestro programa Leading at Z desarrolla líderes que ayudan a modelar los valores de Zscaler y cultivar una excelente experiencia para los empleados. Ofrecemos programas de desarrollo personalizados dirigidos a líderes que están en diferentes fases de su recorrido profesional. Todos los directivos tienen acceso a herramientas, recursos y programación en directo. Los líderes que han sido considerado mejores talentos han podido tener un acceso ampliado, como capacitación ejecutiva y formación avanzada.
Trabajar en las prioridades de la empresa a través de la gestión del rendimiento
Nuestro programa de Metas, rendimiento y éxito (GPS) para toda la empresa formaliza el establecimiento de objetivos, el control de los gerentes y las evaluaciones de rendimiento. Las revisiones semestrales cubren tanto lo que se logró como el modo en que se logró, alineando el rendimiento con los valores de Zscaler.
GPS está diseñado para brindar a todos los empleados claridad sobre las expectativas, las oportunidades de crecer y desarrollarse, así como información y autonomía para ayudarlos a destacar. GPS alinea las contribuciones de los empleados con las prioridades de la empresa y vincula las recompensas y los resultados.
Nuestra cultura abierta es un factor clave de nuestro alto compromiso. Solicitamos comentarios a través de procesos informales, como nuestra política de puertas abiertas, y formales, como nuestra encuesta anual de participación y encuestas periódicas de opinión.
Estas encuestas nos ayudan a comprender la experiencia de los empleados, las áreas de mejora y los matices entre datos demográficos y geográficos. Nos enorgullece contar con una plantilla comprometida y motivada que supera el punto de referencia de la encuesta para las empresas de nuestro sector, y estamos decididos a seguir siendo humildes y a estar abiertos a comentarios constructivos y nuevas ideas.
Zscaler cree que la remuneración de los empleados debería determinarse en función del impacto generado.Zscaler publica informes que contienen indicadores de equidad salarial. Encontrará nuestro informe sobre el índice salarial de género en Francia aquí y nuestro informe sobre la brecha salarial en el Reino Unido aquí.
Conectamos a las personas con oportunidades para realizar un trabajo significativo al servicio de las comunidades que les importan. Invertimos en la comunidad brindando oportunidades de voluntariado para nuestros empleados y retribuyendo a las comunidades locales en las que operamos.
De cara al futuro, estamos desarrollando una estrategia de impacto comunitario que se basa en nuestro legado de retribuir y sigue marcando una diferencia en nuestras comunidades. Esta estrategia incluye ampliar un programa global de líderes comunitarios para apoyar los esfuerzos voluntarios de los empleados apasionados.
Priorizamos la inclusión y la accesibilidad para todos, y estamos orgullosos de tener un sitio web inclusivo. Zscaler cumple totalmente con WCAG 2.1 Nivel AA para ADA y cumplimiento de accesibilidad.
Para las agencias federales de EE. UU., también publicamos autoevaluaciones de los productos de Zscaler utilizando plantillas voluntarias de accesibilidad de productos (VPAT) para fomentar la Sección 508 de la Ley de Rehabilitación, que garantiza la accesibilidad y usabilidad para personas con discapacidades.
