Abriendo posibilidades para las personas.
La diferencia Zscaler radica en un equipo global que está técnicamente capacitado, tiene visión de futuro y está alineado con nuestra misión.
Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo positivo e inspirador basado en valores sólidos. También nos apasiona retribuir a nuestras comunidades y causas significativas para los miembros de nuestro equipo.
La cultura de Zscaler se basa en nuestros valores compartidos y nuestra misión de anticipar, proteger y simplificar la experiencia empresarial. Trabajamos para transformar el panorama de la ciberseguridad y creemos que estamos en una posición única para tener éxito, con un equipo apasionado centrado en lograr nuestros ambiciosos objetivos empresariales.
Estamos orgullosos de nuestra cultura de trabajo en equipo e innovación, que da prioridad a aportar valor a nuestros clientes.
ESTADÍSTICAS CLAVE
Experiencia del empleado y un ambiente de trabajo alentador
Cultivamos un ambiente de trabajo donde se anima a los empleados a probar nuevas ideas, superar los límites y resolver grandes desafíos. Nuestra gente es colaboradora, curiosa, trabajadora y dedicada a ayudar a nuestros clientes y a los demás.
A medida que crecemos, reconocemos que mantener nuestros valores y cultura auténticos, seguir mejorando la experiencia de los empleados y trabajar como un solo equipo es fundamental para nuestro éxito continuo. Ofrecemos ventajas competitivas y oportunidades de desarrollo profesional para nuestros empleados. Creemos en una cultura de inclusión y pertenencia.
Creemos en la importancia de apoyar a las comunidades en las que operamos. Nuestros programas de donación amplifican los esfuerzos y las pasiones de nuestros empleados a través de donaciones compartidas y subvenciones para voluntarios. Nuestros líderes comunitarios están capacitados y reciben apoyo para organizar oportunidades de voluntariado local para sus compañeros de trabajo.
Nos centramos en crear comunidades seguras y resilientes, acceso equitativo a educación en ciberseguridad y trayectorias profesionales inclusivas en ciberseguridad.
Creemos que la remuneración de los empleados debe determinarse en función del impacto. Zscaler publica informes que contienen indicadores de equidad salarial. Puede encontrar nuestro informe sobre el índice salarial de género en Francia aquí y nuestro informe sobre la brecha salarial en el Reino Unido aquí.
Priorizamos la inclusión y la accesibilidad para todos, y estamos orgullosos de tener un sitio web inclusivo. Zscaler cumple totalmente con WCAG 2.1 Nivel AA para ADA y cumplimiento de accesibilidad.
Para las agencias federales de EE. UU., también publicamos autoevaluaciones de los productos Zscaler utilizando plantillas voluntarias de accesibilidad de productos (VPAT) para respaldar la Sección 508 de la Ley de Rehabilitación, que garantiza la accesibilidad y empleabilidad de personas con discapacidades.
