Aproveche su potencial en Zscaler

El primer principio de liderazgo en Zscaler es contratar, desarrollar e inspirar a los mejores. No es casualidad que “contratar” sea la primera palabra del primer principio de liderazgo. Creemos que las personas con talento son la parte más importante de nuestra empresa y creemos en fomentar equipos de alto rendimiento a través de un flujo de información constante. La transparencia es clave para establecer confianza en nuestro proceso. Lea a continuación cómo defendemos un proceso de contratación justo y equitativo.

Aplicación

En la etapa de solicitud, revisamos sus antecedentes, experiencia, habilidades y competencias para seleccionar a los candidatos más calificados a fin de pasar a la siguiente etapa. Esto significa que quienes avanzan tienen las mejores calificaciones que se alinean con nuestros puestos vacantes.

Lo que le ayudará a destacar son roles de alto impacto, progresión en roles anteriores, una variedad de experiencias (pero no el cambio incesante de un trabajo a otro) y habilidades potentes que se alineen con el puesto que solicita. Valoramos la franqueza y la claridad, por lo que su currículum debe decirnos quién es usted, qué representa, el impacto que ha tenido y una reflexión sobre sus elecciones profesionales.

Reseña del entrevistador

Para los candidatos que pasan a esta etapa, un entrevistador se pondrá en contacto con ellos para analizar el puesto y proporcionarles una descripción general del trabajo en Zscaler, incluida información sobre el departamento y el equipo. El entrevistador también puede abordar sus dudas y hacer preguntas relacionadas con el rol para determinar con más detalle el grado de alineación con el mismo.

Evaluación del gerente

Los entrevistadores presentarán candidatos que se alineen intensamente con los requisitos del puesto y nuestros valores culturales para su revisión y debate. En esta etapa, los gerentes considerarán las necesidades actuales y futuras, así como la diversidad de experiencias de los miembros del equipo, para enriquecer la cultura del equipo y de la empresa.

Entrevistas

Creemos en una evaluación clara, equitativa y consistente de los candidatos que pasan a esta etapa. Como tal, hacemos entrevistas estructuradas para permitir estos resultados. Se le pedirá que se reúna con varios entrevistadores, incluido el gerente de contratación, que cubrirá las siguientes áreas:

Se anima a los entrevistadores a resaltar cualquier inquietud o áreas potenciales de desarrollo, incluso cuando recomiendan a un candidato. Creemos que todos tienen oportunidades de crecimiento y esta información ayuda a los encargados de contratación a preparar al candidato seleccionado.

Decisión

A continuación, revisaremos los comentarios colectivos de las entrevistas y el proceso de evaluación, los alinearemos con las especificaciones y requisitos del puesto de trabajo, y tomaremos una decisión sobre si hacer una oferta. Todos los candidatos que hayan hecho una entrevista tendrán noticias de su entrevistador, independientemente de si reciben o no una oferta. 

Oferta

El entrevistador se pondrá en contacto con el candidato seleccionado con los detalles de la oferta, incluida una descripción general de Zscaler, nuestros beneficios, programas y valores culturales.