Abriendo posibilidades para las personas.
La diferencia Zscaler radica en un equipo global que está técnicamente capacitado, tiene visión de futuro y está alineado con nuestra misión.
Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo positivo e inspirador basado en valores sólidos. También nos apasiona retribuir a nuestras comunidades y causas significativas para los miembros de nuestro equipo.
La cultura de Zscaler se basa en nuestros valores compartidos y nuestra misión de anticipar, proteger y simplificar la experiencia empresarial. Trabajamos para transformar el panorama de la ciberseguridad y creemos que estamos en una posición única para alcanzar el éxito, con un equipo apasionado centrado en lograr nuestros ambiciosos objetivos empresariales.
Estamos orgullosos de nuestra cultura de trabajo en equipo e innovación, que prioriza el aporte de valor a nuestros clientes.
Estadísticas clave
Experiencia de los empleados y un entorno de trabajo solidario
Cultivamos un ambiente de trabajo donde se anima a los empleados a probar nuevas ideas, superar límites y resolver grandes desafíos. Nuestra gente es colaboradora, curiosa, trabajadora y dedicada a ayudar a nuestros clientes y a los demás.
A medida que crecemos, reconocemos que mantener nuestros valores y cultura auténticos, seguir mejorando la experiencia de los empleados y trabajar como un solo equipo es fundamental para nuestro éxito continuo. Ofrecemos beneficios competitivos, recursos de desarrollo profesionaly un lugar de trabajo solidario donde todos tienen la oportunidad de triunfar.
Creemos en la importancia de apoyar a las comunidades donde operamos. Nuestros programas de retribución amplifican los esfuerzos y las pasiones de nuestros empleados a través de la equiparación de donaciones y subvenciones para voluntarios. Nuestros líderes comunitarios están capacitados y apoyados para organizar oportunidades de voluntariado local para sus compañeros de trabajo.
Creemos que la remuneración de los empleados debe estar determinada por su impacto. Zscaler publica informes que contienen indicadores de equidad salarial según los requisitos de cada país. Vea nuestros índices salariales de género en Francia para 2023 y 2024, así como nuestros informes sobre la brecha salarial en el Reino Unido para 2023 y 2024.
Nos sentimos orgullosos de contar con un sitio web que cumple plenamente las normas WCAG 2.1 Nivel AA para el cumplimiento de la ADA y la accesibilidad.
También publicamos autoevaluaciones de los productos Zscaler para las agencias federales de los EE. UU. utilizando Plantillas Voluntarias de Accesibilidad de Productos (VPAT, por sus siglas en inglés) para cumplir con la Sección 508 de la Ley de Rehabilitación, que garantiza la accesibilidad y utilidad para todos.
