Zscaler es un destino para los mejores talentos que buscan marcar la diferencia en una empresa impulsada por su misión, revolucionando la seguridad en todo el mundo.
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Descubra cómo contratamos en Zscaler
El primer principio de liderazgo en Zscaler es contratar, desarrollar e inspirar a los mejores. No es casualidad que “contratar” sea la primera palabra del primer principio de liderazgo. Creemos que las personas talentosas son la parte más importante de nuestra empresa y creemos en fomentar equipos de alto rendimiento a través de una retroalimentación constante. La transparencia es clave para establecer la confianza en nuestro proceso. Lea a continuación cómo abogamos por un proceso de contratación justo y equitativo.
Entrevistas en Zscaler
Creemos que las entrevistas en Zscaler son un proceso bidireccional. Mientras nosotros evaluamos su adaptación y cualificación a nuestras necesidades y a nuestra empresa, usted también nos evalúa a nosotros de la misma manera. Esto significa que puede ser directo, transparente y colaborativo, muy parecido a cómo sería trabajar en Zscaler.
Aplicación
En la etapa de solicitud, revisamos sus antecedentes, experiencia, habilidades y competencias para seleccionar a los candidatos más calificados a fin de pasar a la siguiente etapa. Esto significa que quienes avanzan tienen las mejores calificaciones que se alinean con nuestros puestos vacantes.
Lo que le ayudará a destacar son roles de alto impacto, progresión en roles anteriores, una variedad de experiencias (pero no el cambio incesante de un trabajo a otro) y habilidades potentes que se alineen con el puesto que solicita. Valoramos la franqueza y la claridad, por lo que su currículum debe decirnos quién es usted, qué representa, el impacto que ha tenido y una reflexión sobre sus elecciones profesionales.
Evaluación del reclutador
Para los candidatos que pasan a esta etapa, un reclutador se pondrá en contacto con ellos para analizar el puesto y proporcionarles una descripción general del trabajo en Zscaler, incluida información sobre el departamento y el equipo. El reclutador también puede responder a sus preguntas y hacerle preguntas específicas sobre el puesto para determinar con mayor precisión la conformidad con el mismo.
Evaluación del gerente
Los reclutadores presentarán a los candidatos que se ajusten sólidamente a los requisitos del puesto y a nuestros valores culturales para su revisión y discusión. En esta etapa, los gerentes considerarán las necesidades actuales y futuras, así como la diversidad de experiencias de los miembros del equipo, para enriquecer la cultura del equipo y de la empresa.
Entrevistas
Creemos en una evaluación clara, equitativa y uniforme de los candidatos que pasan a esta fase. Para ello, realizamos entrevistas estructuradas con el fin de lograr estos resultados. Se le pedirá que se reúna con varios entrevistadores, incluido el director de contratación, que tratarán los siguientes temas:
Se anima a los entrevistadores a destacar cualquier inquietud o área de desarrollo potencial, incluso cuando recomienden a un candidato. Creemos que todo el mundo tiene oportunidades de crecimiento, y esta información ayuda al responsable de contratación a preparar al candidato seleccionado para el éxito.
Decisión
A continuación, revisaremos los comentarios colectivos de las entrevistas y el proceso de evaluación, los alinearemos con el anuncio de empleo y los requisitos, y tomaremos una decisión sobre si hacemos una oferta. Todos los candidatos que hayan realizado una entrevista recibirán información actualizada de su reclutador, independientemente de que se les haya hecho una oferta.
Oferta
El reclutador se pondrá en contacto con el candidato seleccionado con los detalles de la oferta, incluyendo una visión general de Zscaler, nuestros beneficios, programas y valores culturales.
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