Permettre aux personnes d’agir
La différence de Zscaler repose sur une équipe internationale compétente sur le plan technique, tournée vers l’avenir et engagée dans sa mission.
Nous nous efforçons de créer un lieu de travail positif et inspirant fondé sur des valeurs fortes. Nous nous attachons également à contribuer à nos communautés et aux causes qui tiennent à cœur aux membres de notre équipe.
La culture de Zscaler repose sur nos valeurs communes et notre mission consistant à anticiper, sécuriser et simplifier la façon dont nous menons nos activités. Nous sommes déterminés à transformer le paysage de la cybersécurité et pensons être particulièrement bien placés pour réussir grâce à notre équipe passionnée et concentrée sur la réalisation des objectifs ambitieux de notre société.
Nous sommes fiers de notre culture du travail d’équipe et de l’innovation, qui privilégie la création de valeur pour nos clients.
Statistiques clés
Expérience des employés et environnement de travail favorable
Nous cultivons un environnement de travail où les employés sont encouragés à tester de nouvelles idées, à repousser les limites et à résoudre de grands défis. Notre équipe est collaborative, curieuse, assidue et dévouée à aider nos clients et à s’entraider.
À mesure que nous nous développons, nous reconnaissons que le maintien de notre culture et de nos valeurs authentiques, l’amélioration continue de l’expérience des employés et le travail en équipe sont essentiels à notre réussite. Nous proposons des avantages compétitifs, des ressources de développement de carrière et un lieu de travail favorable où chacun a la possibilité de réussir.
Nous croyons à l’importance de soutenir les communautés dans lesquelles nous opérons. Nos programmes de soutien amplifient les efforts et les passions de nos employés grâce à des dons de contrepartie et à des subventions aux bénévoles. Nos leaders communautaires sont encouragés et soutenus pour organiser des événements de bénévolat local pour leurs collègues.
Nous pensons que la rémunération des employés doit être déterminée par l’impact. Zscaler publie des rapports contenant des indicateurs d’équité salariale par pays. Vous trouverez notre rapport sur l’indice de rémunération hommes-femmes en France pour 2023 et 2024, ainsi que notre rapport sur les écarts de rémunération au Royaume-Uni pour 2023 et 2024.
Nous sommes fiers de disposer d’un site Web entièrement conforme aux normes WCAG 2.1 niveau AA pour la conformité ADA et l’accessibilité.
Pour les agences fédérales américaines, nous publions également des auto-évaluations des produits Zscaler à l’aide de déclarations volontaires d’accessibilité des produits (VPAT) pour prendre en charge la section 508 de la loi Rehabilitation Act, qui garantit l’accessibilité et la facilité d’utilisation pour tous.
