Zscaler est la destination de choix des plus grands talents désireux de faire la différence au sein d’une société motivée par sa mission, avec pour but de révolutionner la sécurité dans le monde entier.
Soyez la force vive du plus grand cloud de sécurité du monde
Ouvrir la voie de l'avenir basé sur le cloud
Définir notre prochaine réussite et la manière dont nous allons l’atteindre
Soyez le pilier de l’innovation
Processus de recrutement chez Zscaler
Le premier principe de leadership chez Zscaler est de recruter, de développer et d’inspirer les meilleurs talents. Ce n’est pas un hasard si « Recruter » est le premier mot du premier principe de leadership. Nous estimons que les personnes talentueuses sont l’élément le plus important de notre société, et nous croyons en l’importance de favoriser des équipes performantes par le biais d’un retour d’information permanent. La transparence est essentielle pour établir la confiance en notre processus. Découvrez ci-dessous comment nous promouvons un processus de recrutement juste et équitable.
Entretien chez Zscaler
Chez Zscaler, nous estimons que l’entretien est un processus à double sens. Tandis que nous évaluons vos qualifications et votre adéquation à nos besoins et à notre société, vous nous évaluez de la même manière. Cela signifie que le processus peut être direct, transparent et collaboratif, ce qui n’est pas sans rappeler le travail chez Zscaler.
Candidature
Au stade de la candidature, nous examinons vos antécédents, votre expérience, vos aptitudes et vos compétences afin de sélectionner les candidats les plus qualifiés pour passer à l’étape suivante. Cela signifie que ceux qui avancent disposent des qualifications les plus solides qui correspondent à nos postes à pourvoir.
Ce qui vous aidera à vous démarquer, ce sont les postes à fort impact, la progression dans les postes précédents, la diversité de vos expériences (mais pas de fréquents changements d’emploi) et des compétences solides qui correspondent au poste pour lequel vous postulez. Nous apprécions la franchise et la clarté. Votre CV doit donc nous dire qui vous êtes, ce que vous représentez, l’impact que vous avez eu et la pertinence de vos choix de carrière.
Évaluation du recruteur
Pour les candidats qui accèdent à cette étape, un recruteur vous contactera pour discuter du poste et vous donner un aperçu du travail chez Zscaler, notamment des informations sur le service et l’équipe. Le recruteur peut également répondre à vos questions et vous poser des questions spécifiques au poste afin de déterminer plus précisément votre adéquation avec le poste.
Évaluation du responsable
Les recruteurs proposeront les candidats qui correspondent le mieux aux exigences du poste et à nos valeurs culturelles, afin de les évaluer et d’en discuter. À ce stade, les responsables prendront en compte les besoins actuels et futurs, ainsi que la diversité des expériences des membres de l’équipe, afin d’enrichir la culture de l’équipe et de la société.
Entretiens
Nous croyons en une évaluation claire, équitable et cohérente des candidats qui accèdent à cette étape. Nous utilisons donc des entretiens structurés pour permettre ces résultats. Vous serez invité à rencontrer plusieurs interlocuteurs, dont le responsable du recrutement, qui abordera les domaines suivants :
Les intervieweurs sont encouragés à souligner toute préoccupation ou tout domaine de développement potentiel, même lorsqu’ils recommandent un candidat. Nous pensons que tous les employés peuvent bénéficier d’opportunités de développement, et ce retour d’information aide le responsable du recrutement à placer le candidat sélectionné sur la voie de la réussite.
Décision
Nous examinons ensuite les résultats des entretiens et du processus d’évaluation, en fonction de l’offre d’emploi et des exigences, et nous prenons la décision de formuler ou non une offre. Tous les candidats qui ont passé un entretien seront tenus au courant par leur recruteur, qu’ils aient ou non reçu une offre.
Offre
Le recruteur contactera le candidat retenu pour lui communiquer les détails de l’offre, notamment une présentation de Zscaler, de nos avantages, de nos programmes et de nos valeurs culturelles.
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Nous sommes fiers d’offrir différents avantages et privilèges inclusifs afin de répondre aux divers besoins de nos employés et de leurs familles.
Notre équipe est collaborative, performante et dévouée à aider nos clients et à s’entraider. Nous sommes fiers de favoriser une culture où les employés sont encouragés à prendre des risques, à repousser les limites, à résoudre des problèmes importants et à tester de nouvelles idées.
