Offrire possibilità alle persone
Ciò che contraddistingue Zscaler è un team globale e competente dal punto di vista tecnico, che guarda al futuro e ha una missione pienamente condivisa.
Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro positivo e stimolante che si fondi su solidi valori. Ci adoperiamo inoltre per dare il nostro contributo alle comunità in cui viviamo e sosteniamo le cause che stanno a cuore ai membri dei nostri team.
La cultura di Zscaler si fonda sui nostri valori condivisi e sulla nostra missione: prevedere, proteggere e semplificare il modo di fare business. Ci impegniamo per rivoluzionare il settore della sicurezza informatica e crediamo di avere tutte le carte in regola per riuscirci, con un team appassionato e orientato al raggiungimento dei nostri ambiziosi obiettivi aziendali.
Siamo orgogliosi della nostra cultura basata sul lavoro di squadra e sull'innovazione, che dà priorità al valore che offriamo ai nostri clienti.
STATISTICHE PRINCIPALI
L'esperienza dei dipendenti e un ambiente di lavoro stimolante
Coltiviamo un ambiente di lavoro in cui i dipendenti sono incoraggiati a testare nuove idee, superare i propri limiti e risolvere grandi sfide. Il nostro personale è collaborativo, curioso, laborioso e impegnato ad assistere i nostri clienti e a supportare i colleghi.
Crescendo, comprendiamo sempre più che sostenere i nostri valori autentici e la nostra cultura, continuare a migliorare l'esperienza dei dipendenti e lavorare come un unico team sono elementi fondamentali per preservare il nostro costante successo. Offriamo vantaggi competitivi, risorse per la crescita professionale e un ambiente di lavoro stimolante in cui tutti hanno l'opportunità di avere successo.
Crediamo nell'importanza di sostenere le comunità in cui operiamo. I nostri programmi orientati alla comunità amplificano le attività e le passioni dei nostri dipendenti attraverso donazioni e sovvenzioni volontarie. I nostri community leader sono incoraggiati e supportati nella creazione di opportunità di volontariato locale per i colleghi.
Riteniamo che la retribuzione dei dipendenti debba essere determinata dall'impatto. Zscaler pubblica report degli indicatori di equità retributiva in ottemperanza ai requisiti nazionali dei vari Paesi. I nostri indici sul divario retributivo di genere per la Francia relativi agli anni 2023 e 2024, nonché il report per il Regno Unito del 2023 e del 2024, sono disponibili per la consultazione.
Siamo orgogliosi di avere un sito web pienamente conforme alle linee guida WCAG 2.1 Livello AA per l'ADA e l'accessibilità.
Per le agenzie federali statunitensi, pubblichiamo inoltre autovalutazioni dei prodotti di Zscaler utilizzando Modelli volontari di accessibilità dei prodotti (VPAT) in linea con l'articolo 508 del Rehabilitation Act, che sancisce l'accessibilità e l'usabilità di tutte le tecnologie elettroniche e informatiche.
