Zscaler è la meta ideale per le persone di talento che desiderano fare la differenza in un'azienda con una missione ben definita: quella di rivoluzionare la sicurezza informatica in tutto il mondo.
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Scopri come funziona la procedura di assunzione in Zscaler
Il principio cardine della leadership di Zscaler risiede nell'assumere, far crescere e ispirare i migliori talenti. Non a caso, "Assumere" è la prima parola del primo principio della nostra leadership. Crediamo fermamente che le persone di talento siano la componente più importante della nostra azienda, e riteniamo che il feedback costante sia un ottimo modo per favorire la crescita di team altamente performanti. La trasparenza è fondamentale per creare fiducia nel nostro processo. Continua a leggere per scoprire in che modo ci assicuriamo che la nostra procedura di assunzione sia giusta ed equa.
Il colloquio secondo Zscaler
Riteniamo che il colloquio, in Zscaler, sia un processo bidirezionale. Se da un lato noi valutiamo la tua idoneità e le tue qualifiche per le nostre esigenze e la nostra azienda, dall'altro anche tu ci valuterai per le stesse ragioni. Questo significa che può essere diretto, trasparente e collaborativo, un po' come lavorare in Zscaler.
Applicazione
Nella fase di candidatura, esaminiamo il tuo background, le esperienze pertinenti, le competenze e le abilità per selezionare i candidati più qualificati che passeranno alla fase successiva. Questo significa che coloro che avanzano possiedono le qualifiche più rilevanti rispetto alle posizioni aperte.
Quello che ti aiuta a distinguerti sono i ruoli di grande impatto, l'avanzamento professionale nelle posizioni che hai ricoperto in precedenza, la varietà delle esperienze (ma senza continui cambi di lavoro) e solide competenze in linea con il ruolo per cui ti stai candidando. Diamo valore alla franchezza e alla chiarezza, e ci aspettiamo che il tuo curriculum ci racconti chi sei, quali sono i tuoi valori, l'impatto che hai avuto nella tua professione e la ponderatezza delle scelte che stai facendo per la tua carriera.
Revisione del recruiter
I candidati che arrivano a questa fase saranno contattati da un recruiter per discutere del ruolo e ricevere una panoramica dell'ambiente di lavoro di Zscaler, con informazioni dettagliate sul reparto e sul team. Il recruiter potrà inoltre rispondere alle tue domande e porne alcune a sua volta per verificare ulteriormente il livello di idoneità per la posizione specifica.
Revisione del manager
I recruiter presentano i candidati che più si allineano ai requisiti del ruolo e ai nostri valori culturali; questi profili vengono revisionati e analizzati. In questa fase, i manager prenderanno in considerazione sia le esigenze attuali che quelle future, nonché la diversità delle esperienze dei membri del team, per arricchire la cultura del team stesso, ma anche dell'azienda.
Colloqui
Crediamo in una valutazione chiara, equa e coerente dei candidati che accedono a questa fase. Per questo motivo, intraprendiamo colloqui strutturati per ottenere questi risultati. Ti verrà chiesto di incontrare diversi selezionatori, tra cui il responsabile delle assunzioni, che si occuperanno dei seguenti aspetti:
I selezionatori, dopo i colloqui, devono riuscire a evidenziare eventuali perplessità o potenziali aree di sviluppo, anche quando raccomandano caldamente un particolare candidato. Crediamo che tutti abbiano l'opportunità di crescere e che questo feedback possa aiutare il responsabile delle assunzioni a preparare il candidato scelto al successo.
Decisione
Esaminiamo il feedback collettivo derivante dai colloqui e dal processo di valutazione, lo confrontiamo con la posizione aperta e ai suoi requisiti e decidiamo se procedere con una proposta di assunzione. Tutti i candidati che hanno sostenuto un colloquio ricevono aggiornamenti dal proprio recruiter, indipendentemente dall'esito finale.
Proposta di assunzione
Il recruiter contatta la persona selezionata per comunicarle i dettagli della proposta di assunzione, che includono una panoramica su Zscaler, i nostri benefit, i programmi e valori culturali.
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I nostri team sono distribuiti in moltissime città in tutto il mondo e lavorano sia dagli uffici che da ambienti in remoto.
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Siamo orgogliosi di poter offrire vari benefit e vantaggi per soddisfare le diverse esigenze dei nostri dipendenti e delle loro famiglie, all'insegna dell'inclusività.
Le persone che lavorano in Zscaler sono collaborative, altamente performanti e dedite ad aiutarsi tra loro e a supportare i nostri clienti. Siamo orgogliosi di favorire una cultura in cui i dipendenti sono incoraggiati a correre rischi, oltrepassare i propri limiti, risolvere grandi problemi e testare nuove idee.
