Wir bieten Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter auf allen Ebenen an. Wir legen Wert auf die Sicherheit, das Wohlbefinden, die Vielfalt, die Integration und die Anerkennung unserer Mitarbeiter. Wir sind bestrebt, einen positiven, inspirierenden Arbeitsplatz zu schaffen, der auf starken Werten basiert. Es ist uns auch ein großes Anliegen, unseren Communities und wohltätigen Zwecken, die unseren Teammitgliedern wichtig sind, etwas zurückzugeben.
FAKTEN UND ZAHLEN
Ein Ziel für Top-Talente
Als Unternehmen, das das weltweite Cybersicherheitskonzept revolutioniert hat, basiert unsere Strategie zur Anwerbung von Spitzenkräften auf dem Aufbau eines vielfältigen Kandidatenpools. Wir möchten all unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, gemeinsam mit Zscaler eine Erfolgsgeschichte zu schreiben. Interne Umfragen und externe Erhebungen zeigen ein hohes Mitarbeiterengagement und eine starke Verbundenheit innerhalb unserer Belegschaft:
Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten und Ressourcen, um ihre beruflichen Ziele zu verwirklichen und innerhalb unseres Unternehmens erfolgreich zu sein.
Unser Toolkit Succeeding at Z umfasst eine Reihe von Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen, die sowohl auf die Bedürfnisse unseres Unternehmens als auch auf die aktuelle Situation unserer Mitarbeiter hinsichtlich ihrer Karriereentwicklung ausgerichtet sind. Wir bieten kuratierte Schulungsinhalte an, um Mitarbeitern dabei zu helfen, in ihren Rollen erfolgreich zu sein. Berechtigte Mitarbeiter erhalten möglicherweise eine Erstattung der Schulungsgebühren. Unser Mentorenprogramm bringt Hunderte von Zscaler-Mitarbeitern mit Mentoren zusammen, die mit ihnen gemeinsam ihre Möglichkeiten und Chancen erkunden.
Das Programm Leading at Z fördert Führungskräfte, die als Vorbilder für die Werte von Zscaler unsere Unternehmenskultur prägen und für eine positive Mitarbeitererfahrung sorgen. Wir bieten maßgeschneiderte Fortbildungsprogramme an, die Führungskräfte in verschiedenen Phasen ihrer beruflichen Laufbahn unterstützen. Alle Manager haben Zugang zu Tools, Ressourcen und Live-Programmen. Außerdem bieten wir Führungskräften, die besonderes Potenzial zeigen, erweiterten Zugriff auf Coachings und Weiterbildungen.
Förderung der Unternehmensprioritäten durch Performancemanagement
Unser unternehmensweites Performancemanagement-Programm für Zielsetzung, Leistung und Erfolg (Goals, Performance, and Success; GPS) dient als Grundlage zur Prozessformalisierung in den Bereichen Zielsetzung, Beurteilungsgespräche durch das Management und Leistungsbewertung.
GPS ist darauf ausgelegt, allen Mitarbeitern klare Erwartungen, Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Feedback und Autonomie zu bieten, die ihnen helfen, ihre eigene Leistung zu verbessern. GPS stellt sicher, dass die Bemühungen der Mitarbeiter mit den Unternehmenszielen sowie Anerkennung und Wirkung im Einklang stehen.
Unsere offene Kultur ist impulsgebend für unser hohes Mitarbeiterengagement. Einerseits holen wir Feedback inoffiziell ein, beispielsweise durch unsere offene Unternehmenskultur, bei der Anregungen jederzeit willkommen sind. Andererseits nutzen wir auch offizielle Methoden, etwa unsere jährliche Mitarbeiterbefragung, bei denen es um die allgemeine Stimmung der Mitarbeiter geht.
Diese Umfragen geben uns einen umfassenden Überblick über die Erfahrungen unserer Mitarbeiter, verbesserungswürdige Bereiche und die Besonderheiten der verschiedenen demografischen und geografischen Gruppen. Wir sind stolz darauf, eine engagierte und motivierte Belegschaft zu haben, die die Benchmark in unserer Branche laut Umfragen übertrifft, und wir sind entschlossen, jederzeit offen für Feedback und neue Ideen zu bleiben.
Wir bei Zscaler sind der Auffassung, dass sich die Vergütung der Mitarbeiter nach der erbrachten Leistung richten sollte.Zscaler veröffentlicht Berichte mit Indikatoren zur Lohngerechtigkeit. Unseren Bericht zum französischen Gender-Pay-Index finden Siehierund unseren Bericht zum britischen Lohngefällehier.
Wir bieten Menschen die Möglichkeit, sinnvolle Arbeit für die Communitys zu leisten, die ihnen am Herzen liegen. Wir investieren in die Communitys, indem wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, sich ehrenamtlich zu engagieren und den Communitys, in denen wir tätig sind, etwas zurückzugeben.
Mit Blick auf die Zukunft entwickeln wir eine Strategie, die auf unserer Tradition des Gebens aufbaut und weiterhin einen Einfluss auf unsere Communitys hat. Dazu gehört der Aufbau eines globalen Community-Leaders-Programms, um den ehrenamtlichen Einsatz engagierter Mitarbeiter zu unterstützen.
Wir legen Wert auf Inklusion und Zugänglichkeit für alle, und wir sind stolz darauf, eine inklusive Website zu betreiben. Zscaler erfüllt die WCAG 2.1 Stufe AA für die Einhaltung von ADA und Barrierefreiheit.
Für US-Bundesbehörden veröffentlichen wir außerdem Selbstbewertungen von Zscaler-Produkten unter Verwendung von Voluntary Product Accessibility Templates (VPATs), um die Bestimmungen von Abschnitt 508 des Rehabilitation Act zu erfüllen, der die Zugänglichkeit und Anwenderfreundlichkeit für Menschen mit Behinderungen gewährleistet.
Unternehmerische Sozialverantwortung
Entdecken Sie unsere Bestrebungen in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG).
