Mehr Möglichkeiten für Mitarbeiter
Das Differenzierungsmerkmal von Zscaler liegt in einem globalen Team, das technisch versiert ist, zukunftsorientiert denkt und sich zu unserer Unternehmensphilosophie bekennt.
Wir sind bestrebt, einen positiven, inspirierenden Arbeitsplatz zu schaffen, der auf starken Werten basiert. Es ist uns auch ein großes Anliegen, unseren Communities und wohltätigen Zwecken, die unseren Teammitgliedern wichtig sind, etwas zurückzugeben.
Die Unternehmenskultur von Zscaler basiert auf unseren gemeinsamen Werten und unserer Mission, Geschäftsabläufe agil, sicher und möglichst einfach zu gestalten. Wir streben danach, die Cybersicherheit zu transformieren, und sind überzeugt, dass wir mit einem leidenschaftlichen Team, das sich auf die Erreichung unserer ambitionierten Unternehmensziele konzentriert, einzigartig aufgestellt sind, um unsere ehrgeizigen Geschäftsziele erfolgreich umzusetzen.
Wir sind stolz auf unsere Kultur der Teamarbeit und Innovation, die die Wertschöpfung für unsere Kunden in den Vordergrund stellt.
FAKTEN UND ZAHLEN
Mitarbeitererfahrung und ein unterstützendes Arbeitsumfeld
Wir pflegen ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter ermutigt werden, neue Ideen auszuprobieren, Grenzen zu überschreiten und große Herausforderungen zu lösen. Unsere Mitarbeiter sind kooperativ, neugierig, fleißig und unterstützen Kunden und Kollegen engagiert.
Im Zuge unseres Wachstums erkennen wir, dass die Wahrung unserer authentischen Werte und Kultur, die kontinuierliche Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und die Zusammenarbeit als Team für unseren anhaltenden Erfolg von entscheidender Bedeutung sind. Wir bieten attraktive Sozialleistungen, Ressourcen zur beruflichen Weiterentwicklung und eine unterstützende Unternehmenskultur, in der jeder die Chance hat, erfolgreich zu sein.
Wir sind davon überzeugt, dass es wichtig ist, die Menschen an den Orten zu unterstützen, an denen wir tätig sind. Unsere Programme unterstützen den Einsatz und die Leidenschaft unserer Mitarbeiter durch die Verdopplung von Spenden und die Gewährung von Freiwilligenzuschüssen. Unsere Community Leader werden bevollmächtigt und dabei unterstützt, Möglichkeiten für ehrenamtliches Engagement vor Ort für ihre Kollegen zu organisieren.
Wir bekennen uns zu der Überzeugung, dass die Vergütung von Mitarbeitern von ihrer Leistung bestimmt werden sollte. Zscaler veröffentlicht Berichte mit Indikatoren zur Lohngerechtigkeit gemäß den länderspezifischen Anforderungen. Die einschlägigen Berichte für Frankreich für 2023 und 2024 sowie für Großbritannien für 2023 und 2024 können über unsere Website abgerufen werden.
Wir sind stolz auf unsere Website, die vollständig WCAG 2.1 Level AA für ADA und Barrierefreiheit entspricht.
Für US-Bundesbehörden veröffentlichen wir außerdem Selbstbewertungen von Zscaler-Produkten unter Verwendung von Voluntary Product Accessibility Templates (VPATs), um die Bestimmungen von Abschnitt 508 des Rehabilitation Act zu erfüllen, der die Zugänglichkeit und Userfreundlichkeit für Menschen mit Behinderungen gewährleistet.
