Entfalten Sie Ihr Potenzial bei Zscaler

Das erste Führungsprinzip bei Zscaler besteht darin, die Besten einzustellen, zu fördern und zu inspirieren. Es ist kein Zufall, dass „Einstellen“ das erste Wort im ersten Führungsprinzip ist. Wir sind davon überzeugt, dass fähige Mitarbeiter den wichtigsten Beitrag zu unserem Unternehmen leisten, und engagieren uns dafür, durch ständiges Feedback leistungsstarke Teams zu fördern. Transparenz ist der Schlüssel zum Aufbau von Vertrauen in unserem Einstellungsverfahren. Lesen Sie unten, wie wir uns für ein faires und gerechtes Einstellungsverfahren einsetzen.

Anwendung

In der Bewerbungsphase überprüfen wir Ihren Hintergrund, Ihre relevante Erfahrung, Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen, um die am besten qualifizierten Kandidaten für die nächste Phase auszuwählen. Das bedeutet, dass die Bewerber in die nächste Runde kommen, deren Qualifikationen am besten zu unseren offenen Stellen passen.

Dabei achten wir insbesondere auf Faktoren wie Einfluss und Beförderungen in früheren Rollen, vielfältige Erfahrungen (aber kein ständiger Jobwechsel) und ausgeprägte Fähigkeiten, die zu der Rolle passen, für die Sie sich bewerben. Wir legen Wert auf Direktheit und Klarheit. Ihr Lebenslauf sollte uns daher mitteilen, wer Sie sind, wofür Sie stehen, welche Wirkung Sie erzielt haben und wie durchdacht Ihre beruflichen Entscheidungen sind.

Bewertung durch einen Personalvermittler

Wenn Bewerber diese Phase erreichen, wird sich ein Personalvermittler mit ihnen in Verbindung setzen, um die Rolle zu besprechen und ihnen einen Überblick über die Arbeit bei Zscaler zu geben, einschließlich Einblicke in die Abteilung und das Team. Der Personalvermittler kann auch auf Ihre Fragen eingehen und rollenspezifische Fragen stellen, um die Übereinstimmung zwischen Ihrem Profil und der Rolle zu bestätigen.

Bewertung durch Vorgesetzte

Die Personalvermittler schlagen Bewerber vor, die die spezifischen Anforderungen der jeweiligen Rolle voll erfüllen und zu unseren kulturellen Werten passen. In dieser Phase berücksichtigen Führungskräfte von Zscaler sowohl aktuelle als auch zukünftige Anforderungen sowie die Vielfalt der Erfahrungen der Teammitglieder, um die Kultur des Teams und des Unternehmens zu bereichern.

Vorstellungsgespräche

Wir glauben an eine klare, faire und konsistente Beurteilung der Bewerber, die bis zu dieser Phase gelangen. Um diese Ergebnisse zu erzielen, nutzen wir strukturierte Interviews. Sie werden zu einem Vorstellungstermin mit mehreren Gesprächspartnern eingeladen, darunter auch dem zukünftigen Vorgesetzten, der Fragen zu folgenden Bereichen stellt:

Interviewer werden ermutigt, auch bei der Empfehlung eines Bewerbers auf alle Bedenken oder potenziellen Entwicklungsbereiche hinzuweisen. Wir sind davon überzeugt, dass jeder Wachstumsmöglichkeiten hat, und dieses Feedback hilft dem zukünftigen Vorgesetzten, den ausgewählten Bewerber auf Erfolgskurs zu bringen.

Entscheidung

Anschließend prüfen wir das gesammelte Feedback aus den Vorstellungsgesprächen und dem Beurteilungsprozess, stimmen es mit der Stellenausschreibung und den Anforderungen ab und entscheiden, ob wir ein Angebot machen. Alle Bewerber, die an einem Vorstellungsgespräch teilgenommen haben, erhalten unabhängig von einem Angebot aktuelle Informationen vom zuständigen Personalvermittler.

Angebot

Der Personalvermittler kontaktiert den erfolgreichen Bewerber mit einem detaillierten Angebot, einschließlich eines Überblicks über Zscaler, unsere Vorteile, Programme und kulturellen Werte.