Vielfalt und Inklusion als Unternehmenswerte
Wenn unsere globalen Teams unsere eigenen Zielgruppen repräsentieren, können wir uns besser in die Lage unserer Kunden versetzen, ihre Bedürfnisse vorhersehen und ihre Herausforderungen lösen.
Vielfalt, Gleichstellung, Inklusion und Zugehörigkeit
Anwerbung und Einstellung
Unsere internen und externen Experten für Personalentwicklung arbeiten gemeinsam daran, das Risiko unbewusster Voreingenommenheit zu verringern, faire, leistungsbezogene Beurteilungen sicherzustellen und Bewerber mit verschiedenen Hintergründen, Geschlechtern und Ethnien einzubeziehen.
Fort- und Weiterbildung
Wir integrieren Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion in unsere Fort- und Weiterbildungsprogramme, um dafür zu sorgen, dass alle Zscaler-Mitarbeiter eine gemeinsame Sprache sprechen. Wir legen Wert auf integrative Führungspraktiken, um allen unseren Teammitgliedern klare und gleichberechtigte Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung zu geben.
Integratives Betriebsklima
Wir pflegen weltweit in unserer gesamten Organisation eine integrative Kultur, in der Menschen aller Perspektiven, Hintergründe und Erfahrungen dazugehören, langfristig im Unternehmen bleiben und sich entfalten können.
Ganzheitliches Wohlbefinden
Wir arbeiten hart daran, allen Mitarbeitern von Zscaler gleiche Leistungen, eine gleiche Bezahlung und einen gleichen Zugang zu Gesundheits- und Wellnessangeboten zu gewährleisten.
Unser Ansatz zur Förderung von Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion legt den Schwerpunkt auf regionale Ziele und Programme. Da wir wissen, dass Veränderungen nicht über Nacht passieren, überprüfen und aktualisieren wir kontinuierlich unsere Strategien zur Gewinnung, Bindung und Förderung unserer vielfältigen Fachkräfte.
Weitere Infos erhalten Sie in diesem Video. Unser Chief People Officer Brendan Castle und Global Head of DEIB Tonya Tucker-Collins sprechen über das Programm von Zscaler zur Förderung von Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion und über die Bedeutung dieser Werte für unsere Unternehmenskultur.
Unsere Initiativen und Fortschritte
Während wir unseren Weg fortsetzen, blicken wir mit Stolz auf die bereits erzielten Fortschritte zurück:
Inklusive Unternehmenskultur
Wir haben unsere Arbeitskultur bereichert, indem wir Schulungen zur Förderung von Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion anbieten und ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter unabhängig vom Hintergrund einbezogen, wertgeschätzt und gehört fühlen.
Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion als Chefsache
Wir haben einen Global Head of DEIB ernannt, der unsere einschlägigen Initiativen mit visionärer Führung unterstützt und die Weichen für nachhaltige Inklusion stellt.
Mentoring- und Sponsoringprogramme
Wir haben unser internes Mentorenprogramm neu aufgelegt und führen derzeit ein Pilotprojekt für ein Coaching-Programm für Frauen in Führungspositionen durch. Diese Programme geben Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund die Anleitung und Unterstützung, die sie für ihren Erfolg brauchen.
Gleichberechtigung und Inklusion bei Mitarbeiterleistungen
Wir haben unsere Mitarbeiterleistungen aktualisiert und verbessert, um sie vor Ort relevant zu machen und den Bedürfnissen unserer vielfältigen Mitarbeiterbasis gerecht zu werden.
Wachstum der Employee Resource Groups
Wir haben in unsere sechs Employee Resource Groups (ERGs) investiert und bieten unseren Mitarbeitern Plattformen zum Aufbau von Unterstützungsnetzwerken, in denen sie Kontakte knüpfen, Erfahrungen austauschen und Veränderungen in unserem Unternehmen vorantreiben können.
Der Aufbau einer integrativen Kultur erfordert von uns, uns über unsere Organisation hinaus zu engagieren, und wir sind entschlossen, in unseren Gemeinschaften zielgerichtete Schritte zu unternehmen. Unser Versprechen:
Wir bauen strategische Partnerschaften mit externen Organisationen und tragen zu branchenweiten Initiativen bei, die Frauen und Fachkräfte aus unterrepräsentierten Gruppen im Technologiebereich weltweit unterstützen.
Wir bringen uns aktiv in die Gemeinschaft ein, indem wir das Engagement vor Ort aktiv fördern, in gemeinnützige Programme investieren, Fort- und Weiterbildungschancen anbieten und MINT-Initiativen fördern, um einen vielfältigen Fachkräftepool für die Zukunft zu schaffen.
Wir unterstützen globale Zusammenarbeit und Bildung, indem wir unsere Programme und Initiativen auf die Bewältigung einzigartiger Herausforderungen konzentrieren, mit denen verschiedene Gemeinschaften weltweit konfrontiert sind, und mehr Inklusion in der Tech-Branche fördern.
Zscaler ebnet den Weg für mehr Inklusion. Wir legen Wert auf eine wirklich vielfältige Mitarbeiter- und Kundenbasis und werden weiterhin eine Kultur fördern, in der jede Stimme gehört, jede Perspektive geschätzt und jeder Einzelne befähigt wird, sein volles Potenzial zu entfalten und einzubringen.