Wir unterstützen gerne unsere Mitarbeiterressourcengruppen
Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, unterstützende Communities zu bilden, in denen sie Kontakte knüpfen, Erfahrungen austauschen und einen aktiven Beitrag zur Unternehmenskultur leisten können.
AAPI@Z
Damit sollen die kulturellen Erfahrungen der AAPI-Mitarbeiter bei Zscaler gewürdigt und gleichzeitig Fort- und Weiterbildungschancen, Anerkennung von Leistungen und ein echtes Gemeinschaftsgefühl gefördert werden.
Able@Z
Wir wollen uns für Barrierefreiheit einsetzen und begrüßen Neurodiversität – einschließlich Autismus, ADHS, Legasthenie und mehr – bei Mitarbeitern und unterstützenden Familienmitgliedern.
Black@Z
Wir wollen die Kultur und Beiträge der schwarzen Mitarbeiter bei Zscaler würdigen und gleichzeitig Initiativen fördern, die über die Erfahrungen der afrikanischen und schwarzen Diaspora aufklären, sie feiern und eine Wertschätzung dafür fördern.
Pride@Z
Wir wollen bei Zscaler eine lebendige LGBTQ+-Community feiern und fördern, die das Wachstum und die Entwicklung der Mitglieder durch Bildung, Unterstützung, Ressourcen, Mentoring und Veranstaltungen unterstützt.
Sabor@Z
Wir wollen die reiche Kultur und das Erbe der lateinamerikanischen und hispanischen Mitarbeiter bei Zscaler feiern und anerkennen und die Gemeinschaft durch Veranstaltungen, Bildung und andere Projekte fördern.
Kriegsveteranen@Z
Für diejenigen, die im Militär gedient haben, noch immer dienen oder Mitglieder der Streitkräfte unterstützen, schaffen wir bei Zscaler eine Community. Wir möchten Veteranen innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens durch gemeinsame Initiativen, Partnerschaften und Projekte unterstützen.
WIZE@Z
Wir engagieren uns dafür, ein inklusives und unterstützendes Umfeld für die Beteiligung von Frauen zu schaffen. Wir wollen die berufliche Weiterentwicklung innerhalb von Zscaler mit Tools, barrierefreiem Zugang und einer unterstützenden Gemeinschaft fördern.
