Lavoriamo per la diversità e l'inclusione
Se i nostri team globali rappresentano le comunità che serviamo, riusciamo a entrare in empatia con i nostri clienti, prevedere le loro esigenze e risolvere le loro sfide.
Diversità, equità, inclusione e appartenenza (DEIB)
Reclutamento e assunzione
I nostri team responsabili dell'acquisizione dei talenti e delle assunzioni collaborano per ridurre il rischio di pregiudizi inconsci, garantire valutazioni eque basate sul merito e coinvolgere candidati di ogni provenienza, genere ed etnia.
Sviluppo e crescita professionale
Stiamo integrando i principi DEIB nei nostri programmi per lo sviluppo professionale al fine di fornire un linguaggio comune a tutti i dipendenti di Zscaler. Ci concentriamo su pratiche di leadership inclusive per offrire a tutti i membri del nostro team opportunità chiare ed eque di crescita e sviluppo.
Un ambiente di lavoro inclusivo
Coltiviamo una cultura inclusiva a livello globale in tutta la nostra organizzazione, in cui gli individui, indipendentemente dalle loro prospettive, background ed esperienze, possano percepire un senso di appartenenza, restare nel tempo e crescere.
Benessere olistico
Ci impegniamo per garantire equità nei benefit, nella retribuzione e nell'accesso al supporto per favorire la salute e il benessere di tutti i dipendenti di Zscaler.
Il nostro approccio ai principi DEIB è volto a promuovere obiettivi e programmi regionali. Sappiamo che il cambiamento non avviene dall'oggi al domani, per questo rivediamo e aggiorniamo continuamente le nostre strategie per attrarre, trattenere e supportare i nostri diversi talenti.
Per saperne di più, guarda la conversazione tra il nostro Chief People Officer, Brendan Castle, e la nostra Global Head of DEIB, Tonya Tucker-Collins, riguardo al programma Zscaler DEIB, perché è importante per la nostra cultura aziendale e molto altro.
Le nostre iniziative e i nostri progressi
Mentre proseguiamo nel nostro viaggio, vogliamo riflettere sui progressi fatti finora:
Cultura aziendale inclusiva
Abbiamo arricchito la nostra cultura sul luogo di lavoro fornendo training sui principi DEIB e favorendo lo sviluppo di un ambiente in cui i dipendenti di ogni provenienza si sentano accolti, apprezzati e ascoltati.
Leadership fondata sui principi DEIB
Abbiamo nominato una Global Head of DEIB affinché offra una guida globale e innovativa alle nostre iniziative DEIB e ponga le basi per un'inclusione duratura.
Programmi di mentoring e sponsorship
Abbiamo rilanciato il nostro programma di mentoring interno e stiamo sperimentando un piano di coaching per le donne in posizioni di leadership. Questi programmi offrono a persone provenienti da contesti diversi la guida e il supporto di cui hanno bisogno per avere successo.
Miglioramenti dei benefit per renderli più equi e inclusivi
Abbiamo aggiornato e potenziato i benefit dei nostri dipendenti in modo che siano rilevanti a livello locale e che soddisfino le diverse esigenze della nostra base di dipendenti.
Crescita dell'Employee Resource Group
Abbiamo investito nei nostri sei Employee Resource Group (ERG) per offrire ai nostri dipendenti piattaforme attraverso cui promuovere comunità di supporto in cui possano comunicare, condividere le loro esperienze e portare al cambiamento nella nostra organizzazione.
Lo sviluppo di una cultura inclusiva ci richiede di impegnarci guardando al di là della nostra organizzazione e di lavorare per compiere azioni significative a favore delle nostre comunità. Ci impegneremo per:
Creare partnership strategiche con organizzazioni esterne, contribuendo con la nostra influenza a iniziative rivolte all'intero settore a sostegno delle donne e dei talenti sottorappresentati nel mondo della tecnologia a livello globale.
Definire una leadership a livello locale collocandoci in prima linea nell'impegno verso la comunità, investendo in programmi di volontariato, aumentando il nostro coinvolgimento nelle comunità locali, fornendo opportunità di formazione e promuovendo iniziative STEM per dare forma a una pipeline di talenti per un futuro all'insegna della diversità.
Sostenere la collaborazione globale e la formazione concentrando i nostri programmi e le nostre iniziative su risposte efficaci alle sfide specifiche che le diverse comunità affrontano a livello globale, contribuendo a promuovere l'inclusione tecnologica.
Zscaler si muove verso un futuro più inclusivo. Ci impegniamo ad avere una base di dipendenti e clienti all'insegna della diversità e continueremo a favorire lo sviluppo di una cultura in cui ogni voce viene ascoltata, ogni prospettiva è apprezzata e ogni individuo ha la possibilità di raggiungere il suo pieno potenziale.